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　　2022年被称为大学生就业竞争最激烈的一年◈★◈ღ。“大厂”缩招◈★◈ღ、求职者数量激增等诸多因素交织◈★◈ღ，让不少踌躇满志迈进职场的毕业生“卷”到怀疑人生◈★◈ღ。面对就业压力◈★◈ღ，毕业生们做出了怎样的选择？择业观有哪些改变？日前◈★◈ღ，58同城◈★◈ღ、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告◈★◈ღ，围绕毕业去向◈★◈ღ、岗位选择◈★◈ღ、求职心态等维度◈★◈ღ，展现2021◈★◈ღ、2022及2023届毕业生的就业现状和趋势◈★◈ღ。

　　报告显示◈★◈ღ，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”◈★◈ღ，商业服务◈★◈ღ、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升◈★◈ღ。在就业现状及偏好方面◈★◈ღ，跨专业就业的占比逐年提升◈★◈ღ，2023届毕业生更加务实◈★◈ღ，对于低薪资的“接受度”显著提高◈★◈ღ。

　　从招聘端来看◈★◈ღ，因运营成本问题◈★◈ღ，部分用人单位释放的岗位减少◈★◈ღ，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用◈★◈ღ。据58同城◈★◈ღ、中华英才网报告显示◈★◈ღ，国家机关/事业单位◈★◈ღ、国有企业中◈★◈ღ，分别有32%和37%的企业增加了整体编制数量◈★◈ღ；毕业生招聘方面◈★◈ღ，增加编制数量的国家机关/事业单位◈★◈ღ、国有企业占比分别为28%和19%◈★◈ღ，高于其他类型企业◈★◈ღ。

　　同时◈★◈ღ，私营企业中也分别有22%和18%的企业增加了整体编制ADC在线观看年龄确认大驾光临◈★◈ღ、毕业生招聘编制◈★◈ღ。折射出此前对中小企业的扶持政策效力显现◈★◈ღ，部分小微企业也在积极增加编制◈★◈ღ，扩充团队ADC在线观看年龄确认大驾光临◈★◈ღ，提升企业生产经营信心◈★◈ღ，有望增加招聘需求beat365官方登录入口◈★◈ღ。

　　尽管部分企业出现“缩编”◈★◈ღ，但随着产业结构◈★◈ღ、政策的变化◈★◈ღ，线上经济带来的互联网销售BEAT365◈★◈ღ，◈★◈ღ、生活服务领域需求激增◈★◈ღ，细分领域出现招聘供需双增的火爆局面◈★◈ღ。从行业来看◈★◈ღ，商业服务◈★◈ღ、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大beat365官方登录入口◈★◈ღ，增加编制的企业占比分别为37%beat365官方登录入口◈★◈ღ、37%◈★◈ღ、30%◈★◈ღ。报告分析称◈★◈ღ，得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多◈★◈ღ，商业服务业招聘需求攀升◈★◈ღ；从房地产退出的资金重回资本市场◈★◈ღ，也拉动金融业的招聘需求◈★◈ღ。

　　面对就业市场的风云变幻◈★◈ღ，部分2021届高校毕业生选择放缓脚步“慢就业”◈★◈ღ，沉淀下来思考自己的未来要走的路◈★◈ღ。相比之下◈★◈ღ，2022届毕业生更加务实◈★◈ღ，面对就业也更加积极◈★◈ღ。报告显示◈★◈ღ，2021届毕业生中◈★◈ღ，未就业占比为23.8%◈★◈ღ，2022届未就业毕业生占比16%◈★◈ღ。在两届的未就业人群的未来规划中◈★◈ღ，2022届毕业生选择继续争取心仪的岗位beat365官方网站-手机版◈★◈ღ，◈★◈ღ、灵活就业的人群占比分别为46.4%和24.1%◈★◈ღ，分别较2021届毕业生高出20.3beat365官方登录入口◈★◈ღ、10.7个百分点◈★◈ღ。同时◈★◈ღ，2022届毕业生中选择继续深造的人群占比较2021届毕业生下降6.6%◈★◈ღ，表明2022届毕业生更加注重“就业”◈★◈ღ，而非继续等待◈★◈ღ。

　　毕业之后◈★◈ღ，是选择留在一线城市独自打拼◈★◈ღ，还是回去建设家乡是亘古不变的话题◈★◈ღ。报告显示ADC在线观看年龄确认大驾光临◈★◈ღ，中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域◈★◈ღ，异地就业占比81.5%◈★◈ღ；海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高beat365中国在线体育◈★◈ღ，◈★◈ღ，占比为41.8%beat365官方登录入口◈★◈ღ。拆分来看◈★◈ღ，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升◈★◈ღ，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移◈★◈ღ，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响◈★◈ღ。熟悉的朋友圈子◈★◈ღ，慢节奏◈★◈ღ、小富即安的生活方式◈★◈ღ，让更多年轻人自愿回到家乡或者去生活成本更低的城市发展◈★◈ღ。

　　除了城市选择方面更加多元◈★◈ღ，大学生求职方向也更加灵活◈★◈ღ，跨专业求职占比逐年增加beat365◈★◈ღ，◈★◈ღ。从院校类别来看◈★◈ღ，专科院校是跨专业就业的主要群体◈★◈ღ，2022届和2023届跨专业就业占比分为别27%和18%◈★◈ღ。显著高于其他院校群体◈★◈ღ。其次◈★◈ღ，普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加◈★◈ღ。主要原因在于◈★◈ღ，毕业生求职心态发生转变beat365官方登录入口◈★◈ღ，对于跨专业择业的接受度同步增加◈★◈ღ。

　　除了“回流”至家乡和二线城市◈★◈ღ，在“求稳”心态的影响下◈★◈ღ，考研◈★◈ღ、考编也成了许多年轻人就业“重心转移”的选择◈★◈ღ。报告显示◈★◈ღ，在就业偏好方面◈★◈ღ，央国企仍是超过三成高校毕业生首选的企业类型◈★◈ღ。在每一届中的占比均为最高◈★◈ღ，且逐年增大◈★◈ღ，2023届占比高达42%beat365官方登录入口◈★◈ღ，高于2022届的占比40%◈★◈ღ。占比第二高的为国家机关和事业单位◈★◈ღ，2023届占比为37%◈★◈ღ，较2022届高出12个百分点◈★◈ღ，共同折射出毕业生求稳心态加剧◈★◈ღ，追求舒适安逸的生活◈★◈ღ。

　　从期望薪资来看beat365◈★◈ღ，◈★◈ღ，这届毕业生也有更加务实的选择◈★◈ღ，主动降低就业期待ADC在线观看年龄确认大驾光临◈★◈ღ。报告指出◈★◈ღ，近三届毕业生的期望薪资变化差异不大◈★◈ღ，占比最高的区间均是5001-8000元◈★◈ღ；2023届毕业生更加保守◈★◈ღ，该群体在2000-5000元的区间占比为11.1%◈★◈ღ，相比前两届增加了3.4个百分点◈★◈ღ。从实际毕业起薪来看◈★◈ღ，虽然占比最高区间仍为5001-8000元◈★◈ღ，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高◈★◈ღ，说明企业对于毕业生的起薪也在逐年增加ADC在线观看年龄确认大驾光临山地车◈★◈ღ，◈★◈ღ。

　　对这届毕业生而言◈★◈ღ，薪资待遇是重要考量因素◈★◈ღ，但却不是第一要位ADC在线观看年龄确认大驾光临◈★◈ღ。报告显示◈★◈ღ，第一份工作自己是否有兴趣◈★◈ღ，并能从工作中学习提升自己的能力是更重要的◈★◈ღ。对于工作内容是否感兴趣◈★◈ღ，占到了19%◈★◈ღ，成为“最看重的因素”◈★◈ღ。工作内容是否能促进进步学习◈★◈ღ，占比17.6%◈★◈ღ，排在第二◈★◈ღ。而薪资是否符合预期占比为15.7%◈★◈ღ，排在第三◈★◈ღ。

　　求职渠道方面◈★◈ღ，在互联网渗透率不断提升的当下◈★◈ღ，网络招聘平台仍是毕业生主要求职渠道◈★◈ღ，其次为企业校园宣讲会◈★◈ღ，均在20%左右◈★◈ღ。官方渠道的占比在逐渐提升◈★◈ღ，例如企业官网◈★◈ღ、校企合作订单班的比例也在逐年提升◈★◈ღ。这与国家重视高校毕业生就业问题◈★◈ღ，积极敦促各方搭建平台best365app下载◈★◈ღ，开展各项促进招聘求职对接活动有关◈★◈ღ。此外◈★◈ღ，随着短视频◈★◈ღ、直播的普及beat365官方登录入口◈★◈ღ，毕业生选择通过短视频◈★◈ღ、直播招聘求职的比例快速提升◈★◈ღ，2023届中占比已超过5%◈★◈ღ。

　　可以看出◈★◈ღ，无论选择了哪一种职业◈★◈ღ，这届毕业生都在拼尽全力奔赴未来◈★◈ღ。他们是认真生活◈★◈ღ、逆流而上的职场新人◈★◈ღ，也是可以“为爱发电”◈★◈ღ、将兴趣变现的追梦人◈★◈ღ。

　　长期以来◈★◈ღ，58同城通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者◈★◈ღ，提供就业服务◈★◈ღ，用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配◈★◈ღ。其中◈★◈ღ，作为依托新华网和58同城◈★◈ღ、中华英才网共同打造的权威◈★◈ღ、高效◈★◈ღ、便捷的就业服务平台◈★◈ღ，新华英才以科技推动服务创新◈★◈ღ，帮助大学生提升就业能力◈★◈ღ，提高就业效率◈★◈ღ，并启动“中国就业力”大学生就业促进专项工程◈★◈ღ，赋能大学生就业新生态◈★◈ღ。